能力测评是通过标准化工具（如心理测验、情境模拟）量化个体能力特质的技术，帮助HR突破简历和面试的主观局限，实现人才评估的数据化与精准化。
1、招聘提效
快速筛选高潜候选人（如认知能力测试淘汰低效者）
降低试用期淘汰率（技能测评匹配岗位需求）
2、培训精准化
识别团队技能缺口（如领导力测评定位管理弱项）
定制个性化发展路径（性格测评匹配学习风格）
3、战略人才布局
构建梯队人才画像（潜能评估预测晋升潜力）
优化团队角色配置（动机测评匹配文化适配度）
4、降低用人风险
避免“能力错配”导致的流失（如情景模拟评估抗压性）
预判团队协作冲突（性格分析优化组合）
| 类型 | 工具示例 | 适用场景 |
|---|---|---|
| 性格测评 | MBTI、大五人格 | 团队角色分配、文化适配 |
| 动机测评 | 职业锚问卷 | 识别高潜员工、继任计划 |
| 360°评估 | 同事/上级/下属多维反馈 | 领导力发展、绩效反馈 |
| 情境模拟 | 案例分析、角色扮演 | 评估决策力、危机处理能力 |
1、招聘与晋升
校招：行测+性格测试筛选潜力股
晋升：360°评估+战略思维测试
2、培训与发展
新经理：领导力模拟舱测评
高潜人才：商业案例推演
3、绩效管理
目标校准：动机测评对齐OKR
潜力识别：认知能力+学习敏锐度测试
4、组织诊断
团队效能：协作风格分析
文化匹配：价值观测评
5、继任规划
高管后备：战略决策模拟
关键岗位：技能矩阵盘点
1、在线能力测评，模拟真实工作场景
DDI情境式能力测评（Situation-based Competency Test）是DDI 全新自研的在线测评产品，在线测评模拟真实工作场景，如聊天、邮件、会议等多种互动方式，增强作答者的代入感，有效评估个体是否具备胜任工作所需的能力水平。适用于企业的人才盘点和人才发展，为企业打造人才梯队提供有力的参考依据。
2、基于大五人格理论，全面了解个性特征
DDI全面个性测评是基于大五人格理论的科学基础，细化得到 28 个小项指标，以此对员工的个性特质做出全面分析。
员工通常以在线问卷的形式提交，让受测者对问题做出即时的快速反应，以准确了解他们的自然特征、动机和倾向，从而提升员工自我认知，为个人精准定位其领导力的发展需求，并为企业的领导力长期储备情况提供洞见。
1、“测评结果不准怎么办？”
解决方案：组合使用工具（如认知+行为面试），动态跟踪验证
2、“员工抵触测评怎么办？”
沟通技巧：强调发展性（如“帮您规划职业路径”）而非考核性
3、“如何选择供应商？”
关键指标：行业案例库、本土化常模数据、定制化报告
4、“如何控制成本？”
性价比策略：核心岗位用深度测评，初级岗位用在线问卷
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