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基于我们半个世纪的研究和实践经验，为您提供高个性化与高适应性的产品及解决方案，帮助企业实现全球布局，进行灵活的评估与开发。
DDI「潜·能」测评模型，对人才的潜力和能力进行全面评估，既诊断出人才当前的能力状况，又能预测人才未来发展的可能性。并且基于行为背后的阻力或者助力，制定个性化的发展方案和管理建议。
DDI Talent Dynamics一体化系统以业务为出发点，以终为始，打通了人才建模、人才测评、人才盘点的人才管理流程闭环。同时，全流程的人才数据实时保留，形成一体化的数据闭环，让企业更好地通过人才数据洞察组织现状，从盘点数据洞见未来，真正实现人才管理效用最大化。
情境式能力测评 (SCT) 是DDI 全新自研的在线测评产品，选取与考察能力相关的典型工作场景，如聊天、邮件、会议等多种互动方式，增强作答者的代入感，有效评估个体是否具备胜任工作所需的能力水平。适用于企业的人才盘点和人才发展，为企业打造人才梯队提供有力的参考依据。
为全面深化完善青年干部体系化培养机制，切实达成具备系统性、针对性、有吸引力、并能指引发生行为改变的培养目标。DDI以青年干部所需的七项关键能力、六个做到为出发点，为国企干部发展定制有效且创新的解决方案。
DDI人才战略规划解决方案以业务战略为前瞻牵引，助力企业布局以终为始的人才战略，帮助企业解析人才挑战，量化目标以解业务之痛。从人才管理体系出发，以点带面沉淀人才管理体系。
DDI全面个性测评是基于大五人格理论的科学基础，细化得到 28 个小项指标，以此对员工的个性特质做出全面分析。
员工通常以在线问卷的形式提交，让受测者对问题做出即时的快速反应，以准确了解他们的自然特征、动机和倾向，从而提升员工自我认知，为个人精准定位其领导力的发展需求，并为企业的领导力长期储备情况提供洞见。
DDI 苗·准^ 是一项针对企业中高层及其后备人才的领导潜力在线测试工具。它从个性特质、认知判断和动力因素三个维度，来预测参与者的领导力潜能和成长性，为个人精准定位其领导力的发展需求，并为企业的领导力长期储备情况提供洞见。
DDI 互动管理学：卓越员工是一套以能力为基础的学习解决方案，旨在提升那些能够提高个人和小组效能以及建立客户忠诚度的人际沟通技巧。本系列8门课程所教授的这些技能会使领导和员工有效的共同完成工作，提升企业的最终目标。
酷领导®是DDI与网龙科技公司携手打造的领导力移动学习解决方案，为国内企业中的新生代85/90后领导者量身定制。它强调“一个痛点场景、一个核心技巧”，以生动有趣的呈现形式把最实操、落地的管理技巧“说透、练好”，为企业建构坚实的领导力基础。
英跃®是 DDI 专为企业中层管理者设计的一套移动领导力发展方案。以DDI能力体系为核心，用“测、学、练、考”打造完整的移动学习闭环，并以过程中所产生的学习、行为数据协助领导者更精准地规划发展路径，实现其“从知到行”的能力跃升。
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