1970年，DDI联合创始人威廉·白翰姆博士受邀在《哈佛商业评论》发表与评鉴中心相关的文章，正式宣告「评鉴中心」时代的来临。此后，DDI及多家评鉴相关的顾问公司陆陆续续成立，而评鉴中心也不再只是为了选才所用，也被运用在领导者与人才发展、接班人管理等方面。 自人才评鉴技术被引入中国以来，短短十几年间就在商界、学术界和政府机构得到广泛应用，更被公认为能够助力企业做出正确选才和发展决策的最具成效、最全面的数据收集方式。根据2023年 《全球领导力展望》调研结果显示，对CEO及高管而言，发展下一代领导者是他们面对的首要挑战，而人才评鉴是直面这一挑战的重要解决方案。
DDI在全球久经验证的高管评鉴测评工具及方法，能够提炼出高层领导能力和成熟度的深入洞见，将近半世纪以来效度准确性无所匹敌。DDI评鉴中心运用强大的情境模拟体验，结合个人性格和面试评估，全方位解析人才的关键条件。
中国领导者十年领导力图鉴
