在大健康行业蓬勃发展的今天，企业中基层管理者的人才管理成为HR经理的一大痛点。如何科学、高效地选拔、培养和发展人才，成为企业持续发展的关键。将介绍人才测评系统与人才管理系统，帮助HR经理轻松应对人才管理挑战。DDI在中国医疗健康行业深耕近二十年，透过多年的行业观察与实践，为大健康行业人才发展提供洞见与客制化解决方案，助力打造更好的大健康领导者！
人才测评系统是人才管理的重要环节，它通过科学的测评工具和方法，对企业员工进行能力、潜力、动机等多方面的评估。传统的人才测评系统往往独立于其他人才管理流程，导致数据孤岛和流程断裂。而一体化人才管理系统则将人才测评与其他人才管理流程紧密结合，实现数据共享和流程协同。
（一）测评工具与方法
一体化人才管理系统提供了多种测评工具，如能力测试、潜力评估、动机分析等，这些工具可以根据企业的实际需求进行灵活搭配。同时，系统还支持在线测评，方便快捷，大大提高了测评效率。
（二）测评数据的应用
测评数据是人才管理的重要依据。一体化人才管理系统将测评数据实时留存于平台之上，随时可供HR经理进行数据洞察。通过数据分析，HR经理可以更加准确地了解员工的能力、潜力和动机，为人才选拔、培养和发展提供有力支持。
人才管理系统是一体化人才管理的核心，它打通了人才建模、人才测评、人才盘点等人才管理流程，实现了全流程的数据闭环。
（一）系统特点
（二）功能模块
人才数据看板：多重数据看板，实时留存人才数据，多角度呈现数据分析结果，从人才数据中发现业务洞察。
DDI Talent Dynamics一体化系统以业务为出发点，以终为始，打通了人才建模、人才测评、人才盘点的人才管理流程闭环。同时，全流程的人才数据实时保留，形成一体化的数据闭环，让企业更好地通过人才数据洞察组织现状，从盘点数据洞见未来，真正实现人才管理效用最大化。
人才测评系统主要关注员工的个体评估，而人才管理系统则更加注重整体人才管理流程的优化和协同。一体化人才管理系统将人才测评与其他人才管理流程紧密结合，实现了数据共享和流程协同，大大提高了人才管理的效率和准确性。
针对大健康企业中基层管理者的人才管理痛点，一体化人才管理系统提供了科学、高效的解决方案。通过该系统，HR经理可以更加轻松地应对人才管理挑战，为企业持续发展提供有力保障。
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