中基层领导者，作为组织管理的「基石」，扮演着「承上启下」的作用，向上要承接组织战略的拆解，向下要为组织夯实一线人才的基础，保障各项工作任务的落实。为了以「敏捷」的姿态来应对不确定，越来越多的组织倾向于鼓励中基层领导者承担起更多责任。
这对于中基层领导者来说，是难得的成长机会，但也势必给他们带来更多挑战。那么，我们应该如何帮助中基层领导者做好准备，以承担责任应对未来的挑战呢？
DDI 中基层领导力解决方案识别转型期中基层核心挑战并树立能力模型，借由能力模型贯穿的一体化测评、盘点、发展方案，高效地应对规模大、覆盖广的中基层领导者管理发展议题，让中基层领导者成为可靠的人才力量。
基于「三步成模」的敏捷建模理论和实操技巧，为企业高效构建出与公司业务紧密联接、具有组织特色的能力模型（包含知识、能力、经验及个人特质），以便于企业内部统一语言，对标明确。
DDI丰富全面且久经验证的能力库帮助企业快速地为不同的工作职位建立精准的成功典范SM，为企业提供了清晰的岗位胜任标准，有效支持人才选拔、人才发展、绩效管理、继任计划等后续举措。
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通盘考虑能力、潜力标准，基于能力模型，在DDI 能力测评库和个性测评库中，像积木一样挑选并柔性定制成企业的人才测评工具，随需而取，匹配企业需求。
DDI 积木测验根据每家企业不同的人才标准，从测评指标库中灵活匹配岗位需要的能力指标及潜力指标，定制形成专属于企业的多维人才测评工具。让人才遴选结果能够更加精准贴合企业的人才需求，助力企业识别真正想要寻找的人才。
了解积木型人员测评
身处时代变局下，组织战略随着外界环境的变化而变化，助力组织落地战略的人才样貌也随之改变。此时，为组织敏捷识别谁能胜任现在、谁能探索未来、谁能持续成长，做好人才盘点就显得至关重要。
DDI Talent Dynamics一体化系统以业务为出发点，以终为始，打通了人才建模、人才测评、人才盘点的人才管理流程闭环。同时，全流程的人才数据实时保留，形成一体化的数据闭环，让企业更好地通过人才数据洞察组织现状，从盘点数据洞见未来，真正实现人才管理效用最大化。
了解轻量化人才盘点
英跃®是 DDI 专为企业中层管理者设计的一套移动领导力在线发展方案。以DDI能力体系为核心，用「测、学、练、考」打造完整的移动学习闭环，并以过程中所产生的学习、行为数据协助领导者更精准地规划发展路径，实现其「从知到行」的能力跃升。
DDI英跃针对中基层人数多、覆盖广、年轻化的特点，优先采用线上线下相结合的学习方式，打造测学练考闭环，线上知识输入为主，线下应用实践反馈为主，将人才发展效益做到最大化。
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中基层领导者十年领导力解码
